一公司要用虚拟货币发工资遭反对

【为您推荐】得荣县律师 
 灯塔市律师 
 南山区律师 
 淄川区律师 
 市中区律师 
 开原市律师 
 明山区律师   

律师:工资应当以法定货币支付,虚拟货币不具有货币属性

大学生刚毕业,工作不好找,很多人都抱着先就业后择业的心态去公司上班。如果刚在公司工作不满一个月,就打算换家自己真正想要去的公司,这个时候的你一定非常想知道自己的工资会怎么算,或者会不会有工资呢。下面小编就来和你详细的说说入职不足一个月工资发不发,如果发的话该怎么算呢。

武汉晨报讯近日,网友刘先生向长江网武汉城市留言板反映:自己在江夏区一家公司工作了3个多月,发工资时,公司不顾员工反对,坚持要以虚拟货币充当工资。

亚洲城手机唯一官网 1

刘先生介绍,今年4月入职这家公司,刚开始公司从事的是新零售行业,连接生产方和顾客,员工主要的工作是每天打电话向顾客推销各种产品。如果顾客有意向就加微信,通过网络进行销售。做了一段时间后,公司决定转型做区块链,发了一些资料给员工,对大家进行培训,主要是关于虚拟货币的。“我越听越觉得玄乎,至今也没搞清楚虚拟货币是什么,也弄不懂公司的经营模式,便于7月份离职了。”

一、入职不满一个月会发工资么?

刘先生说,入职时他与公司签订了劳动合同,约定的月工资是3500元。但到目前为止,只收到了半个多月的工资,约2000元。剩下的部分,公司表示要给员工发虚拟货币代替工资,这遭到了不少员工的反对。“我要养家糊口,公司不发现金,我怎样生活?”刘先生颇感无奈。

肯定会的。总的来说,入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。

长江日报公益律师团律师、湖北维思德律师事务所律师吕群山介绍,根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。而且虚拟货币并不是真正意义上的货币,不具有货币属性,更加不能用于替代工资。如果该公司仍坚持以虚拟货币充当工资,当事人刘先生可向劳动监察部门反映,依法维护自己的合法权益。

工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。

二、入职不足一个月工资的计算

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,月计薪天数要按照21.75计算,即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系,因此,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.5天。

如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。
如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》补充规定

你的应付工资=(月目标薪酬÷月计薪天数)× 实际工作天数。举个例子:

如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×
4 = 312.6。

这一点可以放心,即使你刚进入公司上班还不到一个月,也不用担心公司会不给你发工资,根据相关政策亚洲城手机唯一官网,法规的规定,你的工资取决于你的出勤天数,如果你的公司不按照程序给你应发工资,你可以按照相关法律程序来维护自己的权益。具体维护自身权利的方式建议向律师咨询。

延伸阅读:

不定时工作制加班工资怎么计算?

公司工资制度的内容有哪些?

哪些情况员工可以请病假,企业病假工资如何计算?

相关文章